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改革增动力 发展创效益 ——湖北省国企改革领导小组办公室专题介绍湖北典策公司转企改制经验
发布时间:2021年11月08日来源:湖北典策档案科技发展有限公司

编者按:湖北典策档案科技发展有限公司成长于湖北省档案馆,2018年底开始实施转企改制工作,省政府国资委将其整体划转长投集团。近三年来,在长投集团党委领导下,公司实现了改制平稳过渡、人员队伍稳定、管理水平提升、效益持续向好的良好局面。11月4日,湖北省国有企业改革领导小组办公室印发第16期《湖北省国企改革三年行动工作简报》,将湖北典策作为转企改制优秀案例,专题介绍湖北典策公司转企改制经验。

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改革增动力 发展创效益

 

湖北省档案技术咨询中心(以下简称咨询中心)原为湖北省档案馆所属生产经营类事业单位,2019年省政府国资委将其整体划转长投集团,并转企改制为湖北典档科技发展有限公司(以下简称湖北典策)。自转企改制以来,湖北典策连续两年营(规模位居湖北省同行业前列,成为湖北档案信息技术服务企业的排头兵。 2020年,企业克服疫情不利影响,总营收较转企改制之初增长64.67%;净利润较转企改制之初增长94.81%。截至2021年9月,资产负债率为11.2%。

一、推进转企改制增强动力

湖北典策通过转企改制,建立现代企业制度,健全市场化经营机制,增强了企业内生动力,找到了转型发展的突破口。一是着力做好咨询中心转企改制职工的社保转移接续工作,免除职工后顾之忧,稳定技术骨干队伍。二是建立经营业绩考核机制,根据长投集团“811+3”考核体系,逐级签订经营业绩责任书,明确考核指标、奖惩规定并严格兑现,形成“人人身上有指标,人人主动担责任”的局面。三是建立健全项目负责制,明确项目负责人拥有项目管理权、薪酬考核权,强化项目负责人对项目全过程的责任,建立工资与项目效益挂钩的联动机制。四是积极推进分公司授权经营体系和监督体系建设,在安全合规的前提下,对分公司经营发展、财务管理、人事薪酬等进行充分授权,各分公司经营活力有效激发。

二、优化业务板块聚集合力

为进一步聚焦主责主业,增强企业整体实力,湖北典策不断调整业务结构,优化业务板块,业务协同合力初具成效。一是着力做好清产核资、资产评估和财务审计工作,全面核实国有资产权益状况。二是根据企业资产经营情况,完成业务结构顶层设计,充分发挥战略引领导向作用,系统谋划编撰湖北典策“十四五”规划,确立“打造全国一流的档案管理全产业链服务平合”的战略目标。三是实现业务板块多元突破,为充分发挥长投集团及湖北典策资本、市场优势,湖北典策建立了档案信息软件研发、档案库房设计与建设、档案整理与数字化、档案寄存、档案物业五大业务板块,全面加强与设备、设计、装饰、集成厂商的合作,将EPC模式应用到档案服务项目中,实现咨询、设计、建设、服务一体化。四是实现业务领域地域双突破,紧紧围绕公司主业,不断开拓工程档案业务,拓展业务新领域;依托档案保护特色业务,承接新疆、湖南、河南等多地重点档案抢救项目,大力开拓省外市场。

三、完善激励机制增强活力

湖北典策加大三项制度改革力度,完善激励机制,激发经营活力,经营业绩连续两年保持20%以上增长速度。一是建立选拔任用机制,通过内部竞争上岗、系统内公开竞聘、社会公开招聘“三位一体”选拔任用人才,推进了人员队伍结构化转型。近两年,累计选拔项目管理人员22名,引进各类高素质人才20余名。二是破除身份壁垒,坚持“不看身份,只看贡献”理念,制定《劳务派遣合同转签管理办法》,对业绩考核达标的员工签订正式劳动合同,目前已有64名员工转签正式劳动合同。三是完善激励约束机制,建立覆盖经理层、部门中层、一般员工的绩效考核体系,制定《项目实施管理办法》,并配套设计了计算方案及相关模板,形成了一整套可操作的项目激励标准化文件体系。公司按项目制兑现奖励绩效,激励对象薪酬平均提高20%以上,绩效薪酬差距最大的超过3倍 ,激励成效显著,真正体现了“干多干少不一样”,真正实现了收入“能增能减”。四是实施超额利润分享机制,进一步激发了企业发展的内生动力,截至2021年9月底,新签合同额同比增长28.9%。

四、加强精细管理挖掘潜力

两年多来,湖北典策组织架构、管理体系、制度流程不断健全完善,为公司发展保驾护航。一是建立健全内部管理制度,参照长投集团有关规定,从党建工作、综合管理、人力资源、财务、安全管理等方面健全完善了公司制度体系,实现了以制度管人、管事。二是推进合规管理,准确定位法治与合规管理工作的目标、重点,建立了风险评估常态化机制,聘请常年法律顾问,做到重大事项、重要合同100%审核,切实增强了风险防控及合规管理能力。三是强化保密管理,保密工作是档案工作的生命线,根据国家保密局有关规定,重新修订保密管理制度17项,并把保密管理制度贯穿业务工作始终,持续强化保密风险管控, 2020年, 第三次成功申报“涉密档案数字化乙级资质”。

五、强化党建引领确保定力

湖北典策始终坚持把发挥党的政治优势与尊重企业发展规律结合起来。一是深入开展“党旗耀兰台”党建品牌创建,标准化驱动、责任化落实,扎实推进“五好支部”建设,将党建工作纳入公司章程,明确党组织研究讨论是公司决策重大问题的前置程序,促进党建和业务深度融合。二是持续强化党风廉政建设,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,规范党组织参与“三重一大”事项决策机制,为公司发展保驾护航。三是坚持服务大局,在武汉抗疫和常态化疫情防控中,全体党员干部众志成城,迎难而上,用行动扛起抗疫使命担当,被省政府国资委党委授予“全省国有企业先进基层党组织”,被社区评为“优秀下沉工作队”等荣誉称号。